做到心中有数;选人:是选择开博体育合适的人才放在合适的岗位

  新闻资讯     |      2024-04-01 14:16

  如今,当你没有预约,突然进入某个企业想找老板时,找到的几率几乎为零,因为,但凡老板一类的人员,每天都是忙的不亦乐乎,终日不见人影,更有甚者,将公司内外的大小事务全部“掌控”于自己手心,这样,就形成一种错位,不忙才怪呢。殊不知,真正的大企业家没有必要把自己搞的和救火队员一样,只做好四件事就可以了。

  如今,所有死亡的企业中,无论大企业还是小企业,多数原因无不是死于资金断流,所以,融资,就成为所有企业家该做的首要事情。

  融资,融资不单是指筹备企业成立之初的启动资金,还包括为企业发展筹集备用资金,如应对紧急事件的备用金,到期账款准备金,战略转型所需要的资金投入等等。当今社会的大企业家,都是顶尖级的资本玩家。最能考验企业家本领的关键,是能否及时筹集到所需资金。所以,企业家平时修炼、社交以及自己的圈子都是关键因素,也许打高尔夫是你最佳选择。

  企业的用人是个很广泛的概念,其具体内容包括:识人、知人、选人、组人、育人、用人、励人、留人、放人九个方面。

  识人:指通过各种渠道认识人才,其中重要的一条渠道就是猎头;知人:是了解人才的长短优劣及个人意愿,做到心中有数;选人:是选择合适的人才放在合适的岗位,避免错位与浪费;组人:是组建团队,让优势互补的人才发挥1大于2的效应;育人:主要是弥补人才的不足,同时也培训员工的道德观念;用人:主要是用人的长处,有时为达到某种特殊的目的,也可以用人的短处;丽人:是激励人才,发挥人才的最大价值,包括激发潜能;留人:指留住人才,一流的企业靠文化留人,二流的企业靠人留人,三流的企业靠钱留人,要想真正留住人才,企业家必须建立良好的企业文化;放入:是一种艺术,不但不适合公司发展的人该放走,适合公司发展需要的人有时也要放走,让人才离开公司后为公司带来更大的价值。

  所谓的喝茶,不是悠闲喝茶,也不是为解渴去喝茶,而是一种布局,就是指企业家要了解宏观大势,把握经济发展方向,制定公司的发展战略。企业家要判断公司是否需要转型和变革,确定公司该进入和放弃的领域。这样的布局不是拍拍脑袋就能定下来的,需要企业家长期积聚相关信息,洞悉时局,深刻理解并把握市场,才能描绘出公司未来的宏伟蓝图。这样的决策,稍有不慎,即可导致全军覆没开博体育,公司多年努力的心血将付之一旦。所以,如此重要的事情,是需要企业家全力以赴,不是随便喝喝茶就能搞定的。

  关于学习,是一个永恒的话题。古人云,富不学富不长,穷不学穷不尽。这个社会,一直在淘汰有学历的人,但是,从来也没有淘汰过有学习力的人。想要口袋满满,必须脑袋满满。所以,学习是不能间断的。想要把企业经营地更好,在管理公司方面,无论做短期或长远的战略,老板想要更得心应手,必须做好”学习“这件事,永远不要忘记给自己的大脑和灵魂不断“充电”。

  因此,一个企业要想长长久久的发展,企业家必须把这四件大事做好,虽然这四件事情同样重要开博体育,但在企业发展的不同时期又各有侧重。企业家应该根据企业的具体情况仔细权衡,做到张弛有度,步步为营。如果这四件大事企业家都能够做好了,那企业家就基本“无事可做”了,这样的企业不长长久久发展才怪呢?这样的企业也必将耸立于世界知名企业之林!

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